首页 > 海归创客 > 赵文丰:从美国博士到国内最具影响力的新材料媒体平台CEO

赵文丰:从美国博士到国内最具影响力的新材料媒体平台CEO


编者按:新材料在线是专注于新材料行业的门户、媒体及智库。核心优势在于能够对全球范围的新材料行业数据和企业动态追踪和深度解读;累计拥有超过50万的上下游用户,其中包括超过10万家新材料行业的企业。目前,新材料在线已成为新材料行业最具影响力的新媒体。

赵文丰,赛瑞产业研究有限公司创始人及CEO。2006年本科毕业于大连理工材料科学与工程专业,获美国亚利桑那州立大学材料科学与工程专业全额奖学金并取得博士学位。

赵文丰曾有12年材料行业资深经验,对国外新材料及新技术的研究、开发流程及管理有精深的理解和经验。

关于新材料在线

\

赵文丰于2014年回国创立深圳市赛瑞产业研究有限公司。旗下的新材料在线,是专注于新材料行业的门户、媒体及智库。新材料在线的核心优势在于,能够对全球范围的新材料行业数据和企业动态追踪和深度解读;拥有庞大专业团队和众多领域的专家团队;已累计拥有超过50万的上下游用户,其中包括超过10万家新材料行业的企业。目前,新材料在线已成为新材料行业最具影响力的新媒体。

\

今年,依托于新材料在线平台,一家全新的全资子公司、国内首家提供创新材料解决方案的一站式服务平台——“寻材问料”,应运而生。“寻材问料”定位于为制造企业从产品设计、采购、工艺、制造、测试等全流程和材料方案商、供应商、工程师提供对接。微软、小米、富士康、比亚迪、海信、美的、格力、TCL等知名终端制造企业的设计师、采购、工程师等都陆续开始与“寻材问料”建立了一定合作。

风险投资也敏锐地捕捉到了新材料在线的价值。启赋资本目前已对新材料在线和“寻材问料”分别进行了天使投资。目前也有多家投资机构明确表示希望对新材料在线和“寻材问料”进行下一轮风险投资。

国内新材料行业最具规模和影响力的峰会

新材料在线微信公众号自2014年3月底上线后的短短大半年的时间里累积行业用户超过10万名,投资机构超过300家。随着平台用户急速增长和需要融资的新材料项目越来越多,赵文丰萌生了做一场新材料投资沙龙的想法。但由于受到众多专业用户欢迎,报名过于火爆,赵文丰决定将沙龙改为主题峰会并且提前结束报名以控制人数。

\

2014年12月12日,由新材料在线主办的第一届新材料行业资本技术峰会在深圳开幕。峰会旨在把握国内外新材料行业最新动态,为新材料行业及科研机构提供资本对接平台,为上下游用户提供对接平台。会上,新材料产业被众多创投机构看好,包括红杉资本在内的投资机构表达了对新材料、新能源领域,以及具备能够打通产业链能力的新材料公司的兴趣。
 

\

今年6月25日,备受瞩目的第二届新材料资本技术峰会盛大开幕。峰会中,围绕“资本与技术的融合交接”,设置了峰会主论坛、圆桌对话、项目路演等众多环节,吸引了超过500家新材料行业企业、200多家金融机构以及众多专业人士等逾千人参加,获得50多家主流媒体的持续报道。目前该峰会已成为国内新材料行业规模和影响力最大的资本和技术线下活动。

\
\


赵文丰向我们透露,今年12月12日,新材料在线将主办G50新材料并购峰会,届时将有30至50家上市公司的高管参与,共同讨论新材料企业如何通过并购、重组来发展壮大。这将为国内新材料领域的发展产生巨大影响力。

投身新材料行业的原因

对于选择投身新材料资讯媒体平台,赵文丰讲述到,他早前就对国内新材料行业现状和发展极为关注,他发现国内很多高端材料还处于完全依赖进口的阶段,中国和同行业发展领先的国家还有10到20年的差距。因此,回国创业、为国内新材料行业的发展出力的梦想,从他美国读书期间就已经根深蒂固。

\

从技术层面上讲,赵文丰本科学习金属材料、博士期间研究半导体材料、工作期间从事磁性材料的经历,让他对材料几大领域都有深入研究,完全具备新材料领域的专业水平,同时能够把握国外新材料行业领先的理念及最新的动向,这让他在创业期间对此行业发展方向的判断方面显得游刃有余。

为何选择深圳创业

截至2011年底,享有“创客之城”美誉的深圳拥有科技研发人员约29万人,海外归国人员近4万人。2011年起深圳实施孔雀计划吸引海外高层次人才。赵文丰便是众多海归创业者中的一员。

\

之所以选择深圳开始创业第一站,曾在硅谷工作过两年的赵文丰告诉我们,由于拥有最优的创业氛围、聚集大量的科技人才资源以及政府大力的扶持,他在读博士期间就对这里向往已久,深圳甚至可以当之无愧的称作“中国的硅谷”。因此在深圳起步的新材料在线,在正确领先的方向引领下,短短两年间迅速发展壮大,以极快的速度赢得了业内影响力也就不足为奇。

团队建设和企业文化

在团队建设方面,赵文丰告诉我们,新材料在线的初创团队是在美国的同学以及深圳当地由同学介绍的朋友,大家彼此熟识,且有共同致力于为中国新材料行业奉献的梦想,于是一拍即合,公司迅速从筹备到成立再到发展,效率极高。

\

从开始创业到现在的两年里,新材料在线近50人的团队始终保持着一个神话——零离职率。由于大多创业团队资金不够充裕,很难给员工很高的待遇,造成了当下创业公司离职率高的现状。然而新材料在线却以自己的独到之处始终保持着这一神话。谈及这一点,赵文丰分享到,大家始终有一个共同的梦想,一方面是对事业发展蓝图的认同感,这让大家能够克服困难,保持坚定的信念;另一方面是对团队的归属感,包括对同事和领导的认同,大家在这里工作的很开心,只有这样整个团队才能始终抱在一起往前走。因此在保证不错的员工待遇之下,赵文丰强调一定要让员工工作的开心。

\

企业文化方面,赵文丰倡导打造“高效有执行力的狼性团队”,这和华为的“狼性”理念不谋而合。其次,赵文丰重视打造优秀的企业文化,频繁的团建活动和交流互动会议保证了内部的及时沟通,客观上提高了员工的归属感。

管理方面,新材料在线学习借鉴知名互联网公司的管理模式,采用“扁平化管理”,减少层级,提高效率。赵文丰说,他没有自己的总经理室,工位就在员工中间,这更加方便了和员工沟通交流,也减少了不必要的层级造成的信息对接滞后。

发展规划

发展迅速的新材料在线对自己的未来规划有着清晰明确的方向和定位,这保证了他们在加速扩张的过程中避免迷失和走弯路。赵文丰为我们讲述,短期内规划是新材料在线在保持国内最具影响力的材料新媒体平台和研究咨询机构的同时,继续发展壮大;希望“寻材问料”能够让下游制造业品牌商在寻找或应用新材料解决方案时,首先想到“寻材问料”平台,让“寻材问料”为企业的材料采购、创新等问题提供帮助,提高下游制造业生产效率,降低材料采购和创新的成本。

\

在规划的实现方面,赵文丰很有信心。他告诉我们,上个月特斯拉汽车的工程师和设计师通过“寻材问料”的平台寻找多种材料的解决方案,与此同时,每天都有大量设计师、采购工程师、材料工程师,包括苹果、小米、华为等顶级制造业企业的工程师通过“寻材问料”平台寻找能够实现他们设计和创意的创新性材料。可见,“寻材问料”这种提供材料解决方案的一站式服务模式已初步印证成功。
 

从回国创业到如今成为新材料行业最具影响力的新媒体,赵文丰用了不到两年时间。但是在光鲜和辉煌的背后,赵文丰坦言,尽管自己创业前已经做好充分的准备,然而公司和团队一路走来遇到的困难比想象中复杂得多,没有一个人的创业之路是一帆风顺的。同时,他也庆幸自己拥有一支优秀的、亲密如兄弟的团队并肩作战。

创客论坛愿陪伴各位优秀的创业者,在辉煌背后,共同迎接困难,并肩作战,共创伟业!