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中国首席财务官的角色演变

创业时代 发表于 2015-08-04 10:45:41 | 来源:
近几年来,中国市场上的顶级财会人才的人口组成、工作背景和职位预期均发生了多种变化。会计与财务招聘顾问Alex Martin为我们分享了他对首席财务官市场的浅析。


 
 
人口组成

跨国企业持续呈现出向人才本土化策略过渡的趋势。对于首席财务官来说亦不例外。无论是出于削减成本的目的还是对本土市场竞争日益激烈的体现,外籍财务执行官的数量正在下降。尽管不少公司依旧向总部借调高管人才,且许多具备本地经验的外籍人才在市场上备受推崇,但在过去十年,中来自中国籍高管的竞争日益增加。他们拥有双语和双重文化背景,曾在大力发展中国人才的大型跨国企业中任职多年,具备高管岗位所需的多项技能。
 
职位期望

在过去的三到五年内,作为首席执行官的战略合作伙伴—首席财务官的发展是巨大的。招聘首席财务官的标准不仅看他们的财务技术,还有他们的商业才能,这对于首席执行官的左右手的职位而言是一项基本要求,可协助首席执行官发展并执行企业的战略方向。这种期望很明显具有两面性;首席财务官想要参与企业的商业层面运作,而这也是首席财务官在寻求职业发展时面临的主要吸引力。
 
并非所有的高级财务人员都梦想成为首席执行官(尽管很多人确实以此为目标),但他们确实期望自己能够积极参与塑造企业的未来。《华德士亚洲白皮书》显示,在受调查的亚洲专业人士中,80%此前曾因为没有上升空间而离职。对于财务领导而言,如果说所谓的上升空间并非是指首席财务官的职位的话,那么它很有可能指的是工作职责缺少扩展至企业商业运作层面的空间。
 
市场

如果说中国市场的特点可以总结为“充满活力”,那么首席财务官的市场则正在走向成熟。也就是说,首席财务官的任职期限越来越长。一方面首席财务官的任职更加稳定;另一方面,在经历近期的回落后,中国的多个行业的信心开始适度回升,结果造成市场顶尖人才急缺。这意味着顶尖财务执行官的紧缺程度达到空前的地步。在这一市场上,许多公司都在物色经验深厚且富有国际化视野的本土人才。他们还希望候选人具有在制造乃至贸易行业领导财务规划、分析和控制的经验,以及出色的人际交往技能和人才发展经验。
 
首席财务官职位仍然是最有活力的职位之一。这一职位正在承担着越来越多的责任(例如人力资源和信息技术),同时其在企业发展和整体战略方向上的影响力也在增加。考虑到这些,搜寻这一领域优秀人才必须作为一项企业要务开展,而一旦觅得合适的人选,通过令其成为首席执行官的真正左膀右臂以及赋予其商业层面的参与权,从而留住您的首席执行官也同样重要。


(文章来源:Robertwalters微信号)

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